九、非技术问题
原文：Chapter 9: Non-technical Questions
译者：飞龙
自豪地采用谷歌翻译
这是我们的“谷歌面试准备系列完整指南”的第九章。
如何在编程面试中准备非技术性问题，是我收到的最常见的问题之一。 大多数人不知道该怎么准备，甚至不知道会问到什么类型的问题。
一般来说，非技术性问题只占面试的一小部分。 然而，如果面试官抓住任何危险信号，它可以“杀掉”你。 一个例子是文化适应。 趋势是公司正在更多地关注文化适应，对于像 Google，Airbnb 和初创公司这样的大公司来说都是如此。
在本章中，我将涵盖一切非技术性的内容，包括自我介绍，文化适应，向面试官提问等。这些不仅是可以帮助你做好准备的技巧，也是一个很好的做法，可以让你 知道你是否合适。
面试官在寻找什么？
如果编程面试用于评估应聘者的技术技能，面试官通过询问非技术性问题寻找什么？我将总结以下三个方面。
总体印象
最后，我们都在和人打交道。不管候选人有多强，面试官通常会自问一个简单的问题 - 我想和这个人一起工作吗？这确实是一个非常主观的问题，但通过与候选人交谈和讨论，面试官可以得到一些想法。
例如，有时我发现候选人对公司和产品非常热情，这可能会影响“得分”。
文化适应
本章稍后会讨论这个问题。但总之，每个公司都有自己的文化，评估候选人是否合适是非常重要的。每种文化都有其优点和缺点，因此都是关于匹配（就像约会一样）。
加分和危险信号
编程问题永远不能涵盖一个人的每一个方面。通过讨论过去的经验，候选人感兴趣的领域，面试官实际上是寻找任何加分或危险信号。
例如，如果你以前的经验是高度相关的，这绝对是一个优势。对于应届生来说，在一家顶级公司实习可能会给面试者留下积极的印象。另一方面，如果你在以前的公司只呆了三个月，面试官可能会问你更多的问题。
自我介绍
“介绍你自己”可能是唯一确定的问题，没有理由不准备。在好的和不好的介绍之间没有明确的界限，但事先做好一些准备工作肯定会对你有好处。事实上，这不会占用你太多的时间。
黄金法则是清晰简明。首先，列出你真正想要在你的介绍中突出显示的几点（少于三点）。这可能是你过去的项目之一，或者你赢得的一些编程比赛。其次，在 1-2 分钟内压缩所有这些。
你不需要覆盖尽可能多的细节。如果面试官想知道更多，他们会问。一个常见的错误是过度推销自己。长时间的介绍不仅会让面试官厌烦，而且会缩短你的编程问题的时间。
另一个常见的错误是我所说的“太模糊”。往往不是因为候选人沟通不好，而是因为介绍有很多细节，没有相关的背景的人不能理解。找到一个对你的工作不太了解的工程师朋友，测试他/她是否能理解你的介绍。
这里的另一个提示是相关性。强烈建议对每个公司有不同的介绍。你想表明你能胜任这个职位，因为你有相关的经验。这绝对不是必需的，但是如果你有的话会是一个加分。如果你以前的所有项目都是完全不相关的（例如，你在硬件上工作，但是在寻找一个软件的职位），那么就把它保持简洁。所有的细节都谈论一个完全不相关的项目，这不能再糟糕了。
文化适应
现在，我们来讨论一下这个趋势词“文化适应”。近几年你可能会一遍又一遍地听说文化适应，大多数公司开始比以往更关心它。我认为这不只是一个炒作。我想说每个人都应该考虑一下，这对公司和候选人都是如此。
那么文化适应什么？ “文化适应是一个难以定义的概念，但每个人都知道什么时候缺少这个概念。”每个公司，无论多大，都有一定的规范和信念，每个人都遵循。这不是一个强迫人们以同样的方式行事的具体规则，也不是人们从不行动的口号。这就是为什么文化是定义它的最好的术语。
最着名的例子是 Facebook 的“行动迅速和打破常规”。核心的信念是尽早测试，来避免过度工程。你可以通过 Google 深入了解这一点。关键在于面试官有责任评估候选人是否真正符合这种文化。这并不容易，但从所有的讨论中，人们仍然可以得到一些想法。例如，在系统设计面试中，面试官肯定知道你是否倾向于过度工程。
另一个例子是 Airbnb。通常情况下，你将有一个完全集中于文化适应的简短面试。你会被问到你的产品经验，为什么你想加入 Airbnb，你也可以谈论你的职业目标。如果你不是真的相信 Airbnb 的使命，只是瞄准加薪，我怀疑你是否会得到录用。
双向选择
“如何让自己适应公司的文化？”显然是一个错误的问题。你不需要适应文化，你应该评估文化。
最大的误解是认为面试是考试。但是，我认为这是一个双向的选择。面试过程中，考生应同时对面试官和公司进行评估。在与公司工作的人交谈之后，你可能会有完全不同的印象。
在文化适应方面，我认为更好的解释是评估公司是否真的适合你。如果你不相信它的价值，你不需要显着地调整自己来适应公司。但是，你至少应该调查和了解它的文化。
很多人不了解他们正在面试的公司。对我来说，就像你在和一个女孩约会而不知道她的背景。这就是“为什么加入我们”应该是一个非常简单而直接的问题。如果你知道公司是否适合你，你应该可以在几秒钟内回答。如果你不相信公司的使命，也许你本来不应该申请。
给面试官的问题
在每次面试结束时，通常会有五分钟向面试官提问。 这个过程是完全可选的，但建议问一下。 好处是你会更加了解面试官和公司。 而且，向公司展示你的兴趣总是一个好兆头。
不要认为这个过程是增加机会的一种方式，尽管可能是。 一个更好的方法就是询问你脑海中关于公司的任何问题，而且把其他事情考虑好。
不要问你的面试表现/结果。 你不但不能得到真实的反馈，而且会让面试官感到尴尬，因为他们不能马上告诉你结果。 这对 HR 来说是一个问题，而面试官不是。
总结
尽管非技术性问题可能成为面试的重要部分，但事实是，大多数人往往会过度担心。
大多数时候，你只需要做你自己。 如果他们觉得你在文化方面不太合适，那可能不是什么坏事，因为它比加入公司好得多，一切都不像你想象的那样。
在面试之前，你绝对可以准备好非技术性的问题，但是要专注于技术性问题，这是面试的核心。
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