讨论效率的帖子，引

池建强 : 讨论效率的帖子，引出了加班的问题。有朋友说 冯 大辉老师 反复提到「尽量不让员工加班」。这个原则当然是 对的，但是加班几乎是每个互联网公司都存在的现象。只不 过好公司不会让加班成为文化，或者制度。 加班到底好不 好？总体来说，这是个伪命题。无论加班也罢，正常上班也 罢，远程办公也罢，能够高效的产出高质量的产品，才是正 道。 每天工作时间10小时以上，每周超过60小时或80小时。 这种付出，到底有没有价值？在某个阶段，当然是有价值 的，而且这种价值可能事关生死。但长期来看，在固定时间 内完成高质量的工作成果，才是每个公司应该去追求的。 我 自己并不赞同加班文化，但有些时候，我也不排斥通过加班 的方式达成必要的目标。 在一个创业公司，让每个人充满强 敌环伺、分秒必争的氛围是非常必要的，几年前资本充盈的 时代，有90后创业者说了，「公司都是玩出来的」，现在那 些公司都没了。我作为一个70后也说一句，「好公司都是干 出来的，风里走过，浪里游过，刀头舔血，险象环生」。如 果是一个斗志昂扬蓬勃向上的公司，员工一定是忙碌而充实 的，目标明确，勇往直前，每天有做不完的事情。让自己和 公司有节奏的忙起来，是一件非常有意义的事情。 慢公司一 直保持一个「慢」的节奏是不可取的，就像一个永远加班的 公司一样。员工会失去进击的方向，会恐惧失去成长的力 量。所以会有离职的员工会说，「我也不想这么闲啊」。让 他们，让自己忙起来，是好事。 即便是冯老师的公司吧，我 看二爷也经常干到半夜，咔咔在那看产品数据和完善功能， 干的还挺欢呢……

2018-10-24(15赞)

评论区：

邱岳 : 不能只看晚上加班，也得看几点才到岗[抠鼻][抠鼻]

WingST : 在腾讯，加班已经形成了一种骨子里的文化，有时候觉得挺好，有时候又厌倦这种随波逐流的生活。最近换到了 游戏团队，现在这种固定加班到8点半的也不错，还有周三的不加班日，至少时间固定，目标明确。

王岩 : 今天加班到九点，人过35这种下班已经到极限了。再往后加我还能干什么呢？到11点眼睛都睁不开了。

池建强 : 我睡得晚，一两点，当然起的也晚 星佳是个小人物 : 秒懂 给游戏大佬点赞

WingST : 正在听邱岳老师的课，见到本人一定要握爪～我们无论怎样也还是九点半到岗 WingST : 不敢当，握爪

星佳是个小人物 : 科兴是个好地方，腾讯里玩知识星球的真不多呀，我觉得星球是个好产品