面试的目的可归为以

远哥 : 面试的目的可归为以下4类： （1）找到一个具备能力 及潜力的人。 （2）让他认识你并且了解这个公司。 （3）确 定此人的能力和这份工作是否相符。 （4）想办法把他招进公 司。 面试时应该留八成的时间让应聘者开口讲话，而且必须 让他讲你关心的话题。你要设法当一个积极的聆听者，以便 掌握谈话内容。要随时谨记在心：你只有大约一个小时来了 解这个人。 面试者应该自我介绍、谈他的经历、做了些什 么、为什么这么做、如果有机会重来一次将会如何改进等 等，但他应该以你能了解的方式来解释这些事情，这样你才 能对它们进行评估。 关于提问问题的分类： 【专业知识/技 能】 • 描述以往负责的项目 • 你的弱点或短处有哪些 【运用 专业知识和技能的能力】 • 以前有哪些成就 • 遭受过什么失败 或挫折 【知与行之间的差异】 • 从以前的失败中吸取了什么 教训 • 目前职务上碰到了哪些问题 【工作价值观】 • 为什么 你觉得能胜任此项工作 • 为什么我们公司应该录用你 • 为什么 我们要聘用有参与过工程背景的人担任营销经理一职 • 大学 时修过哪些最重要的课程，做过什么项目计划 —《格鲁夫给 经理人的第一课》

2019-02-22

评论区：

Brililant : 对。我就负责过技术面试

Dimple : 以前面试别人，最喜欢问的一句话就是“你觉得自己遇到的最大困难是什么”