今天公众号发的文章

小猿 : 今天公众号发的文章 每个人都应该清楚自己的底线在 哪里？ 一直有人不太明白底线到底是啥，我来举个例子吧。 你去找工作，眉来眼去，面试官觉得你还凑合，你也觉得那 个公司一时半会儿垮不了，就决定去干。 好，接下来最关键 的问题就来了。那就是，和HR谈工资。 很多人总是说，我不 太会谈。老被hr小姐姐欺负压价，吃了各种亏。 我告诉你， 最大的问题出在自己身上。因为你没有底线。 我们去找工 作，对于薪资，一般要设立三个价格。第一个，超期望价 格；第二个，期望价格；第三个，底线价格。 前面两个其实 很好懂，特别是超期望价格，有些没见过世面的人要是拿到 这个价格简直会出洋相，比如东哥曾经就有一次这样的经 历。 那时候我的预期是A，结果人家给了我A+500，结果您猜 怎么着？我当时没稳住，当场就笑了出来。搞得hr姐姐一脸 尴尬。 当然像这样超出预期的事情还是很难碰到的。一般我 们都会遇到下面这种情况。 hr，“你的期望薪资是多少？” 你，“12000。”（假如你觉得你的底线是10000） hr，“你好， 你这个薪资已经超出了我们的预算，这个岗位最高的薪资是 9000。可以接受吗？”（已经低于你原来的底线价格） 你，“可以。”（说明10000不是你的底线，而是9000，甚至 9000以下） 这个对话就是hr常见的压价策略，我们大部分人 吃亏就吃亏在这里。 前面说了，我们要设立底线价格。假如 你的底线是1万，那当hr跟你说9000的时候，你就要表现出应 有的拒绝姿态，不能半推半就，这才是底线。 记住，凡是还 可以继续讨价还价的，都不叫底线。 只要你能坚守这个底线 价格，你在谈判中就永远吃不了大亏。 底线是对自己价值的 坚守。假如你自己都可以随便改变底线，那别人就更加不会 把你的底线放在眼里了。一个没底线的人，别人无论如何压 价，你都是活该的。 对于任何突破你底线的公司，你必须旗 帜鲜明地拒绝。就像任何突破你底线的人一样，必须严厉打

击。 只有这样，你才能保护自己的正当利益。工作岗位和机 会有很多，总会有你的一个。不要搞得跟没人要的一样。降 低底线去屈就。 凡是突破底线薪资去上班的人，在干了一段 时间后都会非常不爽的，总想找机会继续跳。那与其这样， 不如找工作的时候多坚持一会儿。 事实上，一个公司真的想 要你，压根不会在乎你那千把块钱的。这都是hr在给自己创 造kpi，让领导表扬她，又给公司省钱了。 但很多时候恰恰相 反，因为hr的这种行为，让部分合适的候选人最终选择放 弃。 我们部门之前招一个产品，他在和领导沟通的时候，实 际已经就工资达成一致了，他要的工资是12k，领导同意。 但 后来hr太黑了，直接给人家压到9k，然后还来业务部门炫耀， 说帮我们省了3k的人力资本。我当时真的想砍人，人家的经 验不错，你给人压到这种程度，人家会来才怪。 果然没多 久，这个人就拒绝了offer。后来他拿到了张江高科一个职 位，薪资是15k。 假如当时他要脑残接受了我们，那他损失的 就是每月6k的薪资。一念之间，差距就会这么大。 坚守底线 的人，最后这个底线也会给他带来丰厚的回报。 不仅找工 作，正在工作的人，也要有自己的底线。不然迟早会变成混 日子的咸鱼。 工作中的底线有很多。 比如你入职的时候觉 得，一定要从公司学到什么，最后根本学不到了，这就是突 破底线了，你应该挪个窝。 还有，你入职的时候对自己说， 假如一年内不升职加薪就走人。这就是你的底线，只要到时 候没有升职加薪，就马上走，一天都不要等。 我以前就是这 么做的。 我在离一年到来前的1个月提了加薪请求。但那个领 导说，再过两个月再谈。当时我就决定投简历，第二周就打 离职报告。最终在入职一年前的前一天离职。 我在任何一个 公司上班，都会设置自己的底线。只要突破这个底线，我就 会跟触电一样的，马上做出反应。 为啥？因为底线是不能够 随便突破的。不然人的价值在哪？

2018-09-25

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空空 : 坚持底线是需要自己的实力做支撑的，有实力，坚持底线才会有底气。

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