给转行和刚做新媒体的同学几个建议

我们最近招了很多个同学是转型的,有的适应的很好,有的一上来就水土不服。转行前大家的职业类别特别多,我们组还有一个之前在工地做监工的。

对于转行做新媒体的同学来说,过往的经历其实都是财富。 做监工的,对数据意识会很敏感,做事很谨慎。这,可以平移到新媒体里,比如练数据分析。

对于做线下做市场的,之前做线下活动和做线上的逻辑是一样的,只是场景不同,核心的元素没变。

比如易拉宝海报原来在展位前,现在放到了社群或者朋友圈这样的虚拟场景里。

所以需要去思考朋友圈本身,为什么有时候大家都喜欢红黄蓝超市体,主标题能不能让大家,不点开海报的时候就能看清楚,因为线上的用户只可能给你3s时间判断点开海报。

过往行业会素造你的某种思维,但一定不能被羁绊。传统行业转型做新媒体可能遇到最难的是迭代自己,因为行业变化太快。

去年做抖音的一大批离场,今年变现好又回来了。去年公众号任务宝风声水起,今年羊毛党肆意横行。

所以需要更勇敢的淘汰掉过去的自己,不停的做迭代。可能你刚学会一样,马上又过时了。

所以要做自己的分形算法,f(z)=z^2+c,现在的你比过去迭代了多少。

怎么最快的检验这件事,我自己发明了一个叫”傻逼定律”,就是你觉得自己过去对一件事情的理解是傻逼的时间越短,说明你自己迭代的越快。

比如对抖音的理解,最早认为就是年轻人玩的,我完没想到它会这么快的下沉。后来理解成只是大舞台,没有想到做内容核心的逻辑。最近又有一些新的理解。

诚然技巧层面上千变万化,但要抓住新媒体长期核心不变的变量,更好的理解用户,做出好内容,追求长期价值。

追求长期价值这个也是两方面,对企业来说,一方面是对用户产生价值,比如让阿里的让天下没有难做的生意。

对你来说也需要有长期价值,我之前也看到很多同学频繁跳槽,很多为了那一家可以多给1,2k就跳。 但过几会你发现在核心技能养成前频繁跳,尤其是还跳行业,会特别伤。收入水平没有办法实现数量级变化,比如翻4,5倍或者10倍。

身边真正能够产生倍数变化的,还是需要守住寂寞,把自己最核心的技能,无论是纵向还是横向的去打磨好。

在公司里,一个人的短期价值可能波动,但长期价值基本上是平稳的。

共勉

ps 我们最近还在招新媒体管培生,坐标苏州,主做教育短视频方向,跟方向dau增长的最快的短视频平台有官方合作,有意向的同学可以加huohuo1616私聊~

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