如何积累人脉？

曹将 : 如何积累人脉？ 有句话是这么说的：在CEO还不是 CEO时，成为他的朋友。 因为这时候，他们还没有被簇 拥，仍然存在主动社交的需求。这时候靠近，比其他时候 更为容易，收获的感情也更真切。 那这就需要去识别这些 人，可参考的基本维度有四个： 1. 专业能力。这个好说， 如果他在某个领域深耕多年，具备「舍我其谁」的魄力， 那么未来发展自然有很大的潜力。 2. 领袖气质。我们身边 总有那么一些人，特别擅长于借力，懂得链接资源，为我 所用。而他们自身，则散发着「扭曲力场」，说话说服力 强。 3. 特殊资源。他们或者是富二代，或者与公司大佬存 在某种特定链接，或者能够触及到某些政商资源，这些都 是差异化的竞争优势，其他人可能通过一辈子的努力也难 以企及。 4. 交叉优势。他们可能在某个领域不精通，但却 在几个交叉领域完成了跨界。当机会来临时，很容易就能 卡位。例如在早几年，既懂互联网、又熟悉传统商超的 人，很容易成为新零售领域的开荒者。 识别只是第一步， 第二步是需要主动介绍自己。 人最怕的有两点：一是不好 意思，二是感觉良好。它们的共同结果都是：不愿意主动 介绍自己，连接他人。 但是现在这个时代，大家都忙得要 命，真的没有人愿意去发现金子。 所以，一定要主动介绍 自己！无论是在递交名片后，跟进一两句自己的「公司」 和「负责的板块」；亦或者是加完好友后，跟进几句自我 介绍。 总之，让对方感觉你有可交换价值，才是最重要 的。 还有一类场景是，一群人聚在一起，如何论证自己的 价值？ 群体内，大家的价值点其实类似读书时班里的班 委。 1. 组织委员/文娱委员。一般是人际网络的发起人，很 擅长跟大家打成一片。价值点就是连接。例如：班会组织 者。 2. 学习委员。知识渊博，想要了解的信息可以从他那 获得，这一般与工作背景相关。价值点就是专业。例如：

XX公司营销负责人。 3. 班长。有特别的说服力，善于把自 己的观点和自己推销出去，有人格魅力。价值点是领导 力。 4. 小组长。提供服务，任劳任怨，热心肠。价值点是 服务。例如：摄影师、视频剪辑师等。 总结来说：找准自 己的定位和优势，然后根据它来组织表达语句，和优秀的 人连接，最后形成自己的人脉圈。 最后，附上成甲老师加 完好友的自我介绍，大家可以参考。 三句话介绍自己： 1. 罗辑思维得到《成甲说书》音频节目作者。 2.中信2017年重 点书《好好学习：个人知识管理精进指南》作者。 3. 咨询 公司高级合伙人，为旅游景区和政府提供旅游投资规划设 计运营相关咨询服务。

2018-12-10

评论区：

曹将 : 哈哈，马上就用上啦

黄绿橙 : 我最近正在学习理财（基金、股票和保险）的知识，加你好友，拜师学艺，哈哈。 云泽 : 同加，学习学习

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