有奖互动：你最佩服

曹将 : 有奖互动：你最佩服的人，身上有什么特质？ 奖品： X-Lens 卓越光学镜头套装。 规则：10月28日（今晚）23点 前，回答点赞最高的可获得奖品。 先说说我发现的吧： 高中 同学李倩物理很好。 一次吃饭时，我想她取经。 答案很让我 意外，她说：其实自己之前并没有特别厉害，只是某次考试 突然排名第一，之后大家便觉得我厉害了， 这之后，很多同 学会拿着问题去向她请教。 如果是自己熟悉的，马上就能解 答；如果不熟悉，则是先做，然后再反馈。 前者让她对知识 点掌握更深，后者则让她有机会去解决「别人筛选过的难 题」。 于是，后来发现考试时很多问题，以前都遇到过类似 的案例。 自然，越来越好。 距离高中生涯已过去 13 年，但 李倩的故事仍然非常清晰。 之后遇到越来越多厉害的人，他 们有着很多相通的路径。 首先，也是基础，他们在这个领域 上有所钻研。 这保证了基本面。比如李倩，她本来物理成绩 一直也是 TOP 5 的水平。 其次，他们有一张拿得出手的成绩 单。 对李倩而言，NO.1 的成绩，是她被大家发现和记住的重 要里程碑事件。 类似的成绩单还有学校，比如国内外顶尖大 学的背景，亦或者在知乎上的认证。 这些内容，比「他多么 努力」更让人佩服。毕竟，努力的人太多了，但真正做成点 什么事的人太少。 第三，保持开放的心态。 开放是一个非常 重要的品质。闭门造车，很容易让人进入到「自我感觉良 好」的怪圈。 而主动与他人分享的人，则大概率会收到他人 的回报。 这种回报，可能是请教，也可能是他人分享来的新 知。 一来二去，人便开始了迭代：专业深耕，新旧交替。 第 四，自我沉淀。 随着获取的信息越来越多，就需要取精去 粕。这对知识管理的要求便增加。 知识管理包括吸取、思 考、沉淀、输出等多流程。 这个过程很繁琐，也很累，但确 实是迭代的重要步骤。 新的思考产生，继续分享，继续收获 反馈，继续思考——便进入了正向的循环。 欢迎大家分享自

己的发现~ 2018-10-28

评论区：

Hector : 竟然被曹老师那浓密腿毛吸引了注意力[捂脸]

曹将 : [衰][衰]

大野宰 : 我也是[呲牙]

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