《如何与你的老板正

《如何与你的老板正确相处》

今天读完《财富自由之路I》，里面有一个很重要的行动指示 是：找到你的导师并与你的导师正确相处。

在职场上，这几个法则也可以转化使用，注意，在书的原文 你可能无法找到，分享与你。

01「老板帮助你发挥自己的长处，而不是帮你解决问题」 遇到问题时，自己应审时度势尽量自己解决。你的老板管理

着一个团队，如果每个人都无法独立完成自己的事情，他会

分身乏术并感到成员的能力欠缺。

我一直记得前老板请辞一名同事的时候说的一句话：我的销 售，必须要能够独当一面。我不需要一个什么事情都接决不 了的销售。

02 「向你的老板定期汇报工作」 只要你仔细想一想这个问题：你做的每一件事情，付出的每

一份努力，你的老板真的都了然于心吗？

对不起，答案是不可能的。 老板不但自己日理万机，还要统筹兼顾许多团队成员的重要

事项，包括工作分配、福利待遇等。养成一种定期主动汇报

工作的情况，让ta对你的阶段性工作和成绩清晰明了。

03 「尊重老板的时间」

记住重要的一点：老板的时间比你的时间更宝贵。因此，在 每一次汇报工作或者申请沟通开始之前，你都应该考虑现在 是不是跟老板谈话的最佳时机。

请提前告知他你需要多长时间。对会议的持续时间进行清晰 安排，并严格遵守此时间计划。

这里有个建议，尽可能观察和记录老板每周定期会议的时 间，以及ta上班、用餐、下班时间尽量避开，留心注意ta比较 有空和精力的一个时间区间去展开对话。

04 「开口之前想清楚你想讨论什么」 台湾鸿海集团总裁郭台铭在他的办公室门口写：遇到问题先

想好三个解决方案再敲门。

每次都先问问自己，你自己是否能为你的问题找出答案。然 后再问自己，你的老板可能会怎么回答你，或者可能会怎么 反问你、追问你。在此之前，别轻易往老板的办公室跑。

在开口之前，清晰的罗列自己的想法，你要学会习惯为每一 个问题找出3种解决方案。

05 「马上回复你老板发的信息」 这一项尤为重要，然而很多人却还没有意识到。 举个例子，虽然你在休假，但是如果你的老板发给你一条工

作信息，你看到之后是否会马上回复？

相信我，有很多人会看到之后在心里暗骂一句，然后扔下手 机忘了这件事，心里还特别有理“我现在可是在休假”。

但试想一下，老板不知道你在休假吗？是否有什么其他原因 迫使ta不得不找你？即便在休假，也应当在看到时马上回复， 如果延迟了也要说声抱歉并表明自己能马上协助的态度，有 时候你跟其他不回复信息的同事之间的距离，就是这样拉开 的。

06 「及时给你的老板反馈工作进度」 凡事有交代，件件有着落，事事有回应。说着挺容易，真正

能做到的人不多，这考验一个人是否靠谱。

我记得有一次老板在办公室询问某同事前几天安排的一件事 情，同事理直气壮回复ta：我昨天就做好发你邮箱了。

这个事情给我带来思考，你说老板能骂这位同事吗？也不 能，毕竟人家做完了任务还发了邮箱，但是你觉得老板会满 意吗？也不可能，为什么这位同事就不能在发送完邮件之 后“提醒”一下老板呢？

表面上这是一件“额外”提醒工作，其实是一个靠谱员工最基 本要做的事情。

人在职场，不仅要做好工作做出业绩，更要注意与老板的正 确相处方式，因为赢得与老板交流和沟通的好机会，可以让 领导看到你的思考和能力。你的格局，你的努力，就是你职 场晋升的加速器。

2019-07-17(16赞)

评论区：

Tian : 找，和你一样的！ 优秀的小焦！

马甜甜 : 学到了~做了笔记[耶]对即将上班的自己很有启发，谢谢焦☀

闪电焦 : 拿去用哈

闪电焦 : 谢谢我的老张

星里浣 : 学到三个关键词组:把老板当成你的资源，让老板做选择题，及时反馈工作进度。

丹儿 : 感谢小焦分享的职场干货，引发了一些我的思考： 对于老板交代的任务，马上去行动并且做到反馈。 向老板汇报工

作，逻辑思维清晰，用最短的时间，说明发生的问题，并给出解决方案。 对于老板可能提出的问题事先做好准备。通过这

样的刻意练习，工作时就可以做到面面俱到。 老板都喜欢能节约他时间，办事得力的员工。和小焦一样的[强]

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