《选择工作时，很多

《选择工作时，很多人都忽略了这一点》

在社群里，时不时会小伙伴问我，关于工作选择的问题。大 家关心的有很多共同点，比如说：这份工作的收入怎么样， 是不是适合自己，有没有成长空间…..

但很多人在强调个人成长诉求的时候，容易忽略老板对你的 需求。

有的人可能会说：“我为什么要关心老板的需求？” 1、个人的成长诉求和老板的需求，有重合的部分、也有矛盾

的部分。

即每份工作的内容，不可能都是你想要的，比如说大量的重 复性的工作，或者对提升自己核心技能毫无帮助的部分。

我一个朋友一心想提高自己的写作能力，他去应聘一家公司 的编辑，就只想写稿子。事实上他可能还得负责公众号的运 营、推广、商务合作。

“写稿子”是符合他成长诉求的部分，他很愿意做，其他事情 则不符合他的意愿，但老板要求做，他就不太愿意做。

2、即要考虑个人诉求，也要分析老板需求。 只考虑自己的诉求行不行？可以。只不过完全符合自己预期

的工作，不太可能存在。

为什么这样说呢？老板请你是给工资的，他肯定首先站在自 己的立场安排工作，而不是以是否符合你的成长预期来考 虑。所以，一份工作里无法避免的会有你不太喜欢的部分。

应该怎么办呢？入职前你就得主动分析未来1-2年双方的主要 诉求。除了你自己，还得了解老板到底更希望你写稿子，还 是做运营，他的需要跟你自己的规划重合的部分有多少。

重合的部分越多，这个工作就越适合你，符合自己的预期。 总之，工作是一种双向选择，选择的时候，除了考虑自己的

诉求，也要考虑对方的需求。双赢，才算彼此最好的选择。

2019-06-03(33赞)

评论区：

阿诺 : 写得真好[微笑]

文文 : 谢谢鼓励

柒月 : 老板雇员工最重要的目的是创造价值，不过工作是双向选择，老板可以看员工是否合适，员工也可以看自己是否喜

欢老板

文文 : 成年人只看利弊得失，不看喜欢不喜欢

柒月 : 嗯嗯，成年人只看利弊。不过文文姐我有个异议啊，除了利弊之外还有考虑给社会带来什么好的价值。爱迪生之前

很多人都发明了电灯泡，我们只记住了爱迪生，他喜欢发明还有一个伟大的愿景，就是让用蜡烛照明的人也能用的上电

灯，我觉得除了看利弊之外，自己能不能努力为社会变好贡献一点自己的价值。

莫一多 : 选择工作中，忽略的是工作最终的目的。 工作的最终目的是双赢，员工和老板都能得到收获。 单向的员工有收

获，或者老板有收获， 是一种很容易破裂的关系，很脆弱的关系。

莫一多 : 考虑给社会带来什么价值的人， 并且最终为社会创造价值的人都是真的牛皮。 我比较低端，我选工作一般能考虑

到双赢就已经很棒了。为社会创造价值这一块，我尽量做到不为社会创造不好的价值。

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