《个性对工作的影响

《个性对工作的影响，到底有多大？》

昨天跟粥老师讨论问题时，提到一个观点，他觉得自己的个 性不适合做运营。

我说：“其实我觉得你可以做得很好。” 他回答说：“实在要做也可以处理好，但是我会很内伤。” 我后来想了一下，这观点不全对。 比如说，你认为什么样的个性适合做管理者？外向的、内向

的、强势的、包容的？

流传过一个段子，一次刘强东开会决定京东要建物流体系， 一位高管提出反对意见，并且说明了理由，刘强东当时就很 不满地要求必须按照他说的执行，第二天这位高管就从管理 层消失了。

从这里可以看出刘强东的个性非常的强势，管理风格是属 于“霸道型”。

反观腾讯马化腾的管理风格，有篇经受授权的专访写到： pony说过最严重的话，就是怎么能这样呢？即使争得面红耳 赤时，也从来没有说“你听我的，就这样办”，他灵敏到可以 照顾好每一个人的感受，温和而平淡。

管理风格跟刘向东截然相反，但你很难下一个定义说，他们 谁适合做管理，谁不适合。 每一种个性的优劣，并不是绝对的，强势有强势的优点，比 如权利更加集中，掌控力更强；温柔包容也有他的优点，能 够吸纳不同的人才为己所用。

而且人是会自我调节的，个性也有很大的弹性空间。 在生活中你也可能会发现，那些比较温暖宽和的人，大多都

有不同程度拖延症，目标感也相对较弱。但在工作中，他可

能也会切换风格，也可以做到雷厉风行、坚决笃定。

性格归性格，工作归工作。不管是什么样的个性，做什么样 的工作，其实都可以找到扩容的方式，跟工作契合的那个 点。

2019-03-20(28赞)

评论区：

西西雅 : 工作跟性格有关系 文文 : 可以克服一部分

Mandy : 性格，一部分来自基因，另一部分可以通过后天改变。个性是否符合工作岗位，可能也只是自我觉得，好比粥老师 觉得他不适合，但是别人眼里看到的却是：他运营做的很好。

文文 : 对啊！

猫猫 : 我想说我懂粥老师这种感受，就比如以前读书的时候学文科，历史，政治只要我下苦功夫去记，去背，去理解，我

也能学的很好，可是这个过程相当痛苦，耗费我很大的力量，可是同样是需要记忆力和理解力的英语我却能学的很好，记

单词，语法，句型对我来说毫不费力，所以我很乐意学英语，而要学历史政治真的会让我抓狂

Mandy : 老天赏你的那碗饭是：英语棒棒

文文 : 哈哈 我写这个是想说，我的个性其实也不适合运营，但当你非常想要做一件事的时候，可以调整自己的个性，尽

力把事情做好。 一份工作，非常适合你的个性当然好。但无论再匹配的工作，肯定也有不适应的部分，最终看你愿不愿意

去调整。

佩燕 : 请问文文，通常花多长时间完成一篇星球文呀？

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