《职场中,你是“正

花小生 : 《职场中,你是“正确型人才”,还是“优异型人 才”?》

在工作中,我经常会碰到两种人: 一种做事勤勤恳恳,有求必应,乖巧听话,是上司眼里的“实

干家”;

另一种按自己的思维办事,不走寻常路,是同事眼里的“独行

侠”。

最近我读了万维钢老师的一篇文章,才明白到,第一种人属 于“正确型人才”,而另一种呢,是“优异型人才”。

这两个词是万老师自创的,我觉得实在太对了。 两者之间有什么不同呢?我从3个方面跟你聊一下。

01

正确型人才专注做对, 优异型人才专注做好

如果说在什么地方工作,最要守规矩,我相信应该是体制 内。

每周要固定时间学习行为规范,上报工作要层层请示,执行 公务要严格遵守流程,写公文要按照模板。

有一个同事比我大五岁,已经在体制工作七年了。

他做事特别较真,尤其是在走流程方面。比如让他盖个公 章,有时领导不在单位,或者工作比较急,要立马盖,他就 是不给,说要领导签字才行。

我跟他说,已经电话跟领导汇报过了,他还是一样死脑筋。 我跟他急,他就拿出一个“老干部”的姿态教育我:你不知道

单位工作规范么?

所谓“正确型人才”,是指这种做什么事都要符合规范的 人,TA们只关注有没有做对,形象来说,等于被工作所“驯 化”。

而我遇过另一个同事,他做事的方式,常常出乎我意料。 比如上级下发一项工作,按道理要经过领导审批才能开展。

但ta没有这么做,ta自己先掂量一下,然后下基层调研一番,

最后形成一个报告给领导看。有好几次,他都跟领导说:这

个工作我们不适合开展。因为有以下理由…

而领导看完,又很神奇地被ta说动了。结果ta没干几年,就升 职到别的地方去了。

这种“优异型人才”虽然不按常理出牌,但非常注重工作效 率,考虑的是怎么把事做好,不浪费人力物力。

在我看来,正确型人才和优异型人才各有各的优点,在乎你 的选择。但不同选择的人,注定差距会越来越大。

02

正确型人才抓短板, 优异型人才扬长板

关于“木桶理论”,你应该知道:一只木桶能盛多少水,并不 取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。

很多人在实际工作中,当看到自己的短板,比如办公软件不 熟悉,说话表达不流畅,人际关系不友好等等,都会焦虑不 已,想方设法去学习各种课程弥补缺陷。

当学了之后又发现,虽然有一点改善,但影响不大,而且自 己似乎没什么擅长的技能,然后陷入新一轮的焦虑。

我们以为职业竞争力往往取决于自己的短板,殊不知,真正 应该关注的,是自己的长板。

与“木桶理论”相对的,是“长板理论”:木桶盛水量的多少,不 是取决短板,而是取决于长板。在短板相同的情况下,把长 板发展更长,就有机会装上更多的水。

只要把木桶倾斜,长板的优势就凸显出来。 网球天王费德勒就是把长板发挥到极致的人。在职业生涯前

期,他的反手是众所周知的弱项,每次比赛,对手都会重

点“照顾”他的反手。

但他从来没有掩饰自己的短板,曾经好几次在公开场合承 认,自己的反手是最弱的。

他没有把过多精力放在提升反手上,而是精磨自己的发球和 正手,把这两项技术练到数一数二。

结果,他凭借自己的发球和正手,站到了历史之巅。

一个“优异型人才”的优异之处,在于承认自己短板的同时, 认识到一个道理:当你在一项技术足够强大时,弱点是可以 忽略的。

03

正确型人才讲专业,优异型人才讲跨界

今天我看到Spenser写的一篇文章,里面讲到很多互联网从业 者,正在面临“被裁”的困局。

原因可能让你很惊讶,不是因为他们不专业,没有职场竞争 力,而是恰恰相反,太专业了。

腾讯的一个离职员工说道:每个人手上分到一小块工作,然 后在未来的很长时间里,不断重复着这个工作,成为这个小 模块的“专家”。

Spenser说,这种精细化分工虽然效率最高,但容易导致个人 的能力拓展受到阻碍,从而过早陷入职场发展的瓶颈。

正确型人才往往会在一个领域深耕很久,但越是深耕,越难 摆脱专业的束缚。

Spenser在文章中举了奇葩说的邱晨,也是我很喜欢的大咖之 一。她做过记者、编辑、设计师,现在是米果文化COO,很 多title,跨界做得很成功。

她的跨界,基于两个底层武器:说话+画画。

在两个底层能力的帮助下,她可以延伸出多个职业角色,但 无论哪个角色,都是原有技能的拓展,所以她能做到在几个 职业之间自如切换。

在如今这个时代,最值钱的不是专业人才,而是可以能力迁 移的通才。

很喜欢一句话:“正确型”被定义,“优异型”定义定义。 每一个有所成就的人,应当是“优异型”人才。

2019-06-21(19赞)

评论区:

猖亭 : 在由工业革命转向人工智慧之际,做电脑做不到的事,发挥创意与跨领域的连结力,才是未来应发展的方向。

酉月十一 : 无论生活还是职场,都要把自己做成一种资源,不可被忽视的一份子。

花小生 : 重点是不可替代的资源

花小生 : 赞同

link : 现在最缺的是一专多能的t型人才

花小生 : 一语中的

张金丽 : 优异型

Smallfly :

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