写在前面：距离春节
孙瑞希-生涯咨询师 :
写在前面： 距离春节还有不到半个月的时间，很多公司已经开完了年会
或者正在准备开年会。不过大家关注的焦点，无疑是年终岁
尾的重头戏——年终奖。
有的公司发年终大红包，有的公司为员工加薪，有的公司给 员工股权激励。各种福利轮番轰炸，让你拿到手软。
比如，1月16日，新浪在北京举行了2018年年会，会上抽取的 最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股61.72美元来 算，2000股换算成人民币大约是83.8万元！
腾讯的年终奖一般会按照项目盈利来分。根据AI财经社报 道，2017年微信支付部门因为业绩突出获得了1亿元的奖励， 由全部门约300人瓜分。
然而，老板们对待年终奖的态度天壤之别，有些公司没有年 终奖，有些公司的年终奖居然是老板在工作群里发的500块红 包。
不得不说，对员工年终奖的发放态度，藏着一家企业的前景 和格局。
由于对企业的种种不满，或者想要寻求更好的职业发展机 会，不少职场人士会在年终奖发放完毕后选择辞职。
那么问题来了，一些人在面对“拿完年终奖就马上辞职走 人”这个问题上，总要面对来自周围的压力：“你这样做厚道 吗？”
今天我们就来谈谈这个话题。
01
你与公司的关系，发次年终奖就知道了
我的一个来访者德明（化名）前天问我：“公司下周发年终 奖，我准备拿完年终奖就跟老板摊牌，辞职。前脚拿钱，后 脚跳槽你说是不是挺不厚道的？”
我问德明为什么要跳槽，德明讲起了让自己窝心的事儿。 德明是猎头挖过来的，入职前，谈好了收入结构是基本工资
+绩效工资的形式。关于绩效工资，因为是浮动的，所以老板
给了一个大致的浮动区间。德明觉得挺满意，就跳槽过来
了。
入职头一年，德明工作很卖力，希望能尽快融入团队，做出 业绩，得到老板的赏识。那一年除了带项目他还带着几个新 人，用他的话来说：“蠢萌蠢萌的新人倒是不坏，但是什么事 都得教，上手又慢，操碎了心。”
德明的工作态度和业绩有目共睹，发年终奖的时候，老板给 了德明一个超出他预期的数字。德明满心欢喜地去财务领取 他和下属的年终奖，下属们都是全额发放，但是他自己的却 被打了五折。
做厚道吗？
2019-01-24(21赞)
评论区：
消魂张 : 打广告，
孙瑞希-生涯咨询师 : 少贴标签，觉得内容不适请移步，慢走不送
Scarlett : 很好的文章
蓝子鱼 :
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