《996工作制到底
《996工作制到底合不合理？》
不知道，在大城市的你，工作得怎样了？ 然而前两天，我收到了一个聊天截图，我顿时哑口无言..
朋友周一第一天入职，就被告知工作时间是上午九点上班， 晚上九点下班，一周工作6天。
这不就是“996”工作制吗？ 而且，你有没有发现，上面这个工作时间，非常的讨巧，它
也是八小时工作，跟国家规定的工作时间是一样的。
于是，我立马发了条朋友圈调研，我问大家这么一个问题：
“如果你面前有两份工作，一份工资很高但代价是天天加班没 有休息，一份是工资不高但朝九晚六正常作息，你会选择哪 个？”
结果炸锅了，100多条评论，我随便截了几条比较有意思的给 大家看看。 最近两会刚刚闭幕，我们每年几乎都能听到这样的提案和声 音：
“建议年三十纳入法定节假日”
“建议春节假期延长两到三天”
“建议春节假期延长十五天” “建议双休改成隔周三休”
可是，尽管上了热搜，可评论区，喷总是少不了的。 留言点赞最多的一条留言是这样的：连双休制度都没落实，
还扯什么其他的？
996工作制并不可怕，可怕的是，这样的制度，仿佛正逐渐变 成一种常态...
1
996工作制
正在被互联网企业所默认
说起996工作制的由来，可以追溯到2000年左右。那时的无薪 加班，帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。
但如今， 996工作制变得日益普遍，小米、360、58同城、华 为等企业，如果看这篇文章的小伙伴，有在这些企业工作过 的，一定对加班是深有体会。
一直以来，996工作制，是被绝大部分互联网企业所默认的， 但直到下面这家公司，才被正式摆上台面。
前不久，有赞的CEO，公然在公司年会上宣布996，引发社会
热议。
有赞CEO白鸦在年会演讲中称，“我们选择了创业公司，就是 选择可能对生活照顾不够”，“如果一个人说工作就是工作， 生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周 末不要回复，那他没法适应我们这里”。
我当时看到这番话的时候，心想这是有多坏的资本家才会说 出这样的话？
此番话语一出，瞬间掀起轩然大波。一时间，关于996的讨 论，上升到了社会问题。后面，甚至有人将有赞举报。
实际上，996工作制背后，真正激发管理者和从业者矛盾的关 键点是加班的酬劳问题。
加班又没有加班费，已经成为了大多数互联网企业的标配。 我那条朋友圈的评论里，有一个兄弟写的很扎心： “我们公司某个老同事，一年加班1000小时，兢兢业业，不仅
没有升职加薪，加班费也没有，年终奖拿得还少得可怜，听
说今年公司还官宣开始996工作制，整个人都不好了。”
2
员工不接受996工作制，
就是吃不了苦？
之前看过一个老板说出来这么一句话：
“我觉得996很正常啊，你看别人医院，基本没午休，还要搞 到凌晨，第二天七点就要上班，现在的年轻人啊，就是吃不 了苦啊。”
可事实是，现在的年轻人，真的是因为吃不了苦，才不接受
996工作制的吗？
归根到底，996工作制是从根本上影响了大家的正常生活啊！ 我们可以先看一组数据。
在欧洲，平均每周工作时间最短的是德国人，为26小时，之 后是挪威人、丹麦人、荷兰人为27小时，法国人是28小时， 即使是工作时间最长的希腊人，也只有39小时。
而在我国，《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44小 时。 顾名思义，在我国，有不少公司的平均每周工作时间逼 近44小时，更有甚者已经超出了这个范围。 加班、超时工作 不但没有被遏制，反而成为了某些公司“引以为傲”的资本。
2016年9月，滴滴联合第一财经商业数据中心，发布了《珠三 角城市智能出行大数据报告》。大数据显示，深圳人大多在 早上8点28分左右上班，是珠三角地区最勤劳的城市。
很勤劳对吧？然而我告诉你，在这里面，很多时候加班，都 只是给老板做做样子。
我一个朋友做财务的，她跟我说，过去她们的绩效考核是按 工时，谁打卡时间晚，绩效就高，毕竟财务没有什么硬指 标，只能靠刷脸了。结果，每个人磨磨蹭蹭，一个报表能做 一个月。
还有朋友在996公司上班的，他说，有时因为晚上打车有的报 销，所以很多住的远的同事，都会拖到可以报销的时间打车 回去。事实上他们在做什么呢？
都是在公司玩王者，打吃鸡罢了。 我在以前的公司工作了三年，有朋友时不时会问我，到底你
是靠什么待那么久啊？
我说以前在公司，给我最大的感受就是，抛开极个别的情 况，否则我们基本是从来不加班的。
前老板经常跟我们说：“加班本身就是低效率的表现，一个人 工作的成效不是看时间长短，而是看他是否在工作时间内产 出了多少成果。”
像我做新媒体的，以前在公司的时候要日更，很多小伙伴刚 来公司就惊呆了。
每天都要更新文章？我哪里来那么多素材写？还要更新微 博？
看吧，很多时候，还没做，就已经被一堆问题吓倒了。 然而，当你掌握了方法论之后，这些都不是事。 找选题，有独特的“曼陀罗选题法“，几周的选题都能找得到。 发微博，提前一天构思好内容，设置好定时发送。 与其拖延下班，不如提高工作效率。
前日本麦肯锡资深合伙人山梨广一，在《终结低等勤奋》一 书中提到：
”终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。当你的目的不 再只是“工作做完就好”，而是“必须在几点下班。”
工作到第四年，从上班到现在自由职业，我发现，90%的活 儿，都是可以不加班就完成的。做不完只有两种情况。
一种是白天上班的时候摸鱼，晚上夜深人静了就拼命干，干 完还要发个朋友圈展示一下自己有多”勤奋“。
一种是自身不懂创新，工作了很多年，只会那几招技能。 如果一家公司里，这两种情况很多的话，那这样的公司，真
的离倒闭不远了。
3
加班猝死，
到底是谁的错？
知乎上有个问题，有人问：
”科研专家能猛干到七八十岁，为啥现在年轻人那么多加班猝 死的呢？“
有人回答的很巧妙：
”我觉得很多猝死的原因时休息时间不够。
比如说一个科学课今天熬夜到3点，但是他可以睡到11点起 床。
但是很多工作的人熬夜到3点第二天8点继续上班。 这样休息时间就不够了。“
话糙理不糙。
随便在百度上搜”加班猝死“，你会发现，因加班而猝死的， 正呈现”低龄化“。
有些公司让大家加班，确实是根据大家的工作时间和内容， 会进行一定程度的补贴，这样员工加班，起码还有点动力。 比如我们著名的鹅厂。
但更多公司加班，那简直就是铁公鸡，一毛不拔啊！ 又想马儿跑，又想马儿不吃草，哪有这种道理？ 现在绝大多数互联网公司的996工作制，除了不断加重员工的
负担，很难看到真正的好处。
对于那些为了理想和人生目标愿意周末工作的人来说，过去 的勤奋如今变成了理所当然，难免会有强烈的失落感。对于 那些渴望周末生活，事业上没太大野心的人来说，996更是一 颗毒药。
我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
时，但是每月不得超过三十六小时。
希望大多数公司，都能好好遵守法律。 最后再想啰嗦一句。 如果你想要公司效益好，想要员工拼命工作。 方法也很简单：
请你把钱给够，别让员工白加班还不给钱，还美其名曰狼性 文化。一副天经地义的样子！
你要是愿意给10倍工资，别说996了，在中国，007都有人抢 着干你信不？
2019-03-20(11赞)
评论区：
一次心 : 钱给够，一切都好说是吧[捂脸]
深元哥 : 就是这么个理
一次心 : 话糙理不糙[强][强]
深元哥 : 我是很反感那种，钱没给够，还要员工当狼的
一次心 : 现在很多设计师从业者就是加班很严重，经常熬到2.3点，工资[难过]又很低。 公司美名其曰：你想在我们公司学
习肯定要努力一点 很想说：我TM不要命了？
深元哥 : 这么说吧，只要公司给你任务是让你学习的，那都是居心不良，可以换工作了
Tim Ting : 最大問題是966之後還加班, 變相握殺了年青人学習其它技能, 休息及沒時間規劃人生, 然後數年後公司一句對不起
就再把他們炒掉, 其實非常好悲。
深元哥 : 所以我想起之前粥哥写过的一篇文章，很多人无形之中，本来应该努力的时间就被废掉了
粥左罗 :
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