《成不成长跟996

李磊 : 《成不成长跟996没关系，马云也不是996的挡箭牌》 马云、马老师的讲话又火了！

互联网从来不缺乏话题和热点。这不，一波未平一波又起。 图片公司热度退了，马云谈996讲话火了。

马爸爸上次火，上热搜还是在去年的教师节。马云宣布2019 年9月10日正式退休，将回归教育——当回马老师。

今天，马云个人微博曝出他在阿里巴巴内部谈对996工作制的 看法。在这张谈话原文中，马云谈到“能做996是一种巨大的 福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时 候不996，你什么时候可以996？……”

马云的核心意思有两层: 一是，年轻人应该有奋斗精神，因此在工作中花费更多的时

间是应该的，因为它会带给你成长。

二是，只要是自己喜欢干的事，热爱的工作，就应该甘之如 饴，付出多少时间也不会觉得不应该。

从内部讲话来看，马云似乎认为996工作制并没有什么不妥。 把推行996工作制，之前互联网从业者纷纷视为罪魁祸首的互 联网公司撇的很开。不得不说，马云言辞中确有为996工作制 辩护的意味。

也可能是意识到问题所在，马云在昨天的微博上说，“不为

996辩护，但向奋斗者致敬”。

马云自己发声说不为996工作制辩论，但是他一发声，似乎为 996工作制增加了合法合理色彩。有些网友读完马云的讲话， 有一种“豁然开朗”的感觉——马爸爸都这样说了，看来996工 作制没有问题。马云的话，也为一些人打了鸡血，给了他们 继续奋斗的勇气。

但是，客观的说，马云的讲话没有正视996工作制背后的问 题，也回避了问题的本身。

不得不说，996工作制必然会减少员工休息的时间，陪伴家人 的时间。长期的996，高负荷工作无疑会损害身心健康。 “996ICU”项目，能说是一场闹剧吗？它反应了很多从业者对 996的不满。

对于目前饱受争议的“996”工作制，许多专家表示这并不利于 员工的发展。首先，它会对员工的身体健康产生影响。

推行996工作制也不能以有助员工成长为借口。员工，尤其是 年轻人需要成长。但是成长就一定意味着高负荷工作，每天 12个小时，每周六天吗？成长需要健康的成长，更不能以牺 牲健康为代价。如何工作能力提升了，工作业绩提升了，相 反健康状况下降了，家庭矛盾产生了，这算不算不健康的成 长？家庭幸福与事业成功，孰重孰轻，不见得每个人都会选 择后者。

在马云看来，为了热爱的事业，哪怕12x12都在所不惜，也值 得。这话本身没错。因为为热爱坚持付出，可以带来回报， 甚至热爱本身也能带来成就感。

但是，别忘了，这一切都是建立在找到热爱的前提基础之

上。有多少人从事着自己所热爱的工作，并坚信这是自己所 热爱的？能找到自己热爱的工作，或让自己热爱上现在的工 作，这很难。或许这类人群都集中在创业者人群中，但是这 部分人在整个人群中又能占到多少呢？很多人的工作状态就 是赚钱养家糊口，过上体面有保障的生活，那来那么多热 爱。996工作也是出于无奈，甚至却有存在部分企业强迫员工 加班，但是没有补贴的现象。

有问题就是有问题，不合理就是不合理。只要问题本身没有 得到解决，任何人出来说话都不能增加问题的合理性，或美 化问题。

在这一点上，马云也不能例外！

2019-04-13(15赞)

Tim Ting :

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