大家好，这是我加入

大家好，这是我加入星球的第1次分享，请大家多多指教 （心 情很忐忑 ）

【面试时“对我们公司了解多少？”这个问题远比你想的重 要】

公司扩张短视频业务，我是业务负责人，首要工作就是招 聘。但通过我面试的求职者不到10%。大部分是因为这三个 问题，被淘汰。

对我们公司了解多少？用过我们APP吗？看过我们的短视频 吗？

为什么问这三个问题？ 问题的核心，是在考察求职者，对公司的背景，产品，岗位

是否足够了解？而且，公司做什么业务，有什么产品是非常

容易了解到的信息。遗憾的是，大部分求职者，无法完整回

答。最夸张的是，有求职者，仅因为公司名称中有一

个“狗”，武断的认为我们是一家宠物公司。让我哭笑不得。

为什么我很看重这三个问题？

1、对自己负责 人一生，大部分时间要在职场中度过，职场也是实现个人价

值的重要途径之一。在职场中，个人能力是否能够得到提 升；能否得到合理的报酬；甚至，公司是否有法律风险。曾 经，就有邻居家的孩子，因为报酬高，在一家P2P公司工作， 公司暴雷之后，父母还要去派出所领人。

所以，要认真选择公司。属于什么行业、行业领域内有什么 成就、是否有法律风险、岗位和业务是否契合自身条件等 等。了解清楚了，才知道自己是否适合。随便看，海量投， 本质上是对自己的不负责。

2、公司不要不懂公司做什么的员工 面试，是公司了解求职者的一个窗口。也决定了面试者是否 能够进入公司。面试过程中，求职者展现出对于公司，产 品，等多个维度，一定程度的了解。能最大程度提高面试官 的好感度。

另外公司招聘员工的选择成本非常高，一旦选择失误，就要 承担时间、金钱、业务，多方面的损失。为了降低风险，自 然会选择更了解自己的人。就像恋爱中，谁都希望另一半更 了解自己。

如何更多了解你所要面试公司的信息呢？ 简单给大家提供几个方法

一：搜索：百度、知乎、公众号，微博，抖音，B站等

二：企业信用查询：天眼查，启信宝

三：应用市场：如果公司有APP产品的话

四：招聘APP：脉脉，拉钩。去看用户对企业的评价

五：熟人打听

面试的时候，如果把收集来的信息高效利用？

我有个同事，他面试拿offer的概率是100%。他的诀窍就是对 比分析。求职公司所在领域范围之内，有多少竞争对手。各 自的业务目前属于什么阶段。公司APP产品之间的优缺点比 较。最后从个人角度出发，提出一个解决方案。

在面试的过程中，我就遇到过一次这类求职者，在我问道你 对我们公司了解多少的时候，他直接拿出笔记本电脑打开文 档，我一边看，她一边讲解。结束后，我花3分钟简单沟通一 下，就直接转给HR面试和CEO进行复试。当天就发了 OFFER。

胜者先胜而后求战，败者先战而后求胜。

2019-07-03(14赞)

评论区：

徐先生 : 发的时候，心情真的很忐忑。因为怕写的不好。不过【学会写作】中写到，根本没人笑你。于是就大胆的发了。

书中的观点认为，写作最大的障碍其实是畏难情绪。直接写，随便写什么。3天工作之余的碎片时间，写了这篇文章。中间

修改了2次。 【学会写作】这本书，最大程度上解决了我的心态问题。这本书真的很棒。 希望自己可以坚持写下去[捂脸]

[捂脸][捂脸]

增雄 : HR好

徐先生 : 不是HR

みみ : 这篇对我这个小白很有用哦，继续加油！

徐先生 : (๑•̀ ູ •́๑)啦啦啦，有用就好

link : 加油↖(^ω^)↗，写的很好，希望能一直坚持下去

link :

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