《生命是什么？》中

《生命是什么？》

中午好

与星友们分享丹儿的第62篇原创 6.25

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昨天分享了一篇混沌创新课，课程内容摒弃企业一直在用的 牛顿的机械组织，从达尔文的生物组织，生命的起源，阐述 了很多新的思路。我觉得很受益，但是写总结还是比较困 难，专业术语太多，（我想是因为我写的时候还是看了很多 次原文，没用自己的需要表达出来）

今早看到星友的评论觉得比较难懂，懂了变现也很难，我想 是我表达的问题，但是课程内容如果我们都能理解的话，变 现是不难的，无论是做企业还是工作，对自己提升都很大， 所以我这次用自己的话在写一篇课程的重点。希望能让大家 收益[调皮]

【为什么生物组织比机械组织好呢？】

机械组织：它的关键是控制，它不是活的，就像我们研发的 机器人，他虽然能做很多事，但是它没有思想，没有感情。 它是被我们所控制的，最终会导致封闭。

一个企业的文化如果是机械组织，只是交代任务，完成任 务，员工不知道为什么，也没有使命感，整体是机械化的， 长期下去这个企业就被做死了。

生物组织：它的管教是“反控制”，它是可以保持实时开放， 就像我们的新陈代谢，新生细胞产生会有老细胞代谢掉，保

持主体的延续。而且生物组织具备繁衍后代的作用，机械组 织是做不到的。

一个企业如果是有生命的，非机械化的，员工就会有使命 感，她们负责的产品也是有生命的，肯定就会比其他机械化 的企业有优势。一个企业有生命就会不断的创新，还会培养 与时俱进的产品，不管过了多少年，它还是会一直存在，这 样的企业才是活的企业。

【课程主要内容】 其实课程主要内容就是一个企业想生存下去发展的好，就需

要不断的创新，就像我们人体一样，细胞需要不断的新陈代

谢，不断产生新的细胞。我们本体才能活下去。

产生新的细胞，需要有老的细胞代谢出去，我们的身体才能 健康，如果只有新生细胞诞生，没有出口，也不行，所以需 要耗散老细胞，有个词叫做『熵增定律』它包含反熵增，和 耗散。一个企业如果想长久的生存下去，除了不断的接受新 的讯息，还需要耗散出不需要的东西。才能良好的运作。

但是只是我们自身不断的代谢也是不行的，因为人总有死的 一天嘛，所以这时候就需要分形，也就是繁衍下一代，孩子 是两个人一起产生的，它不可能完全和你一样，所以会产生 变异，变异是随机的，但是自然选择却不是，就比如外界的 环境，决定他会成为一个什么样的人。

孩子小时候可能会培养很多爱好，随着时间的推移，他的优 势会体现出来，这时候就需要往这方面投资。企业也是一 样，培养出分形，根据市场选择出比较有优势的项目，实时

投资。

比如抖音就是字节跳跃中最成功的分形。 还有一个重点内容就是当一个企业有了使命感，产品就会推

动它前进。使命感包含什么呢？就包括正反馈机制（创

新），信息流（反熵增）新陈代谢，中心法则（分形创

新）。当一个企业又能创新的又有流通出口帮助企业代谢，

还可以繁衍出与时俱进的下一代产品，那么它就可以一直生

存下去。因为它的产品是有生命的。

【变现】 变现的话，虽然我们不做企业，但是我们自身也需要不断的

创新，学习新的东西，摒弃一些不需要的东西，我们的大脑

是有限的，也需要新陈代谢，还有就是对于我们从事的职

业，只要用心，赋予它生命，我们就会有使命感。自然可以

做到精益求精。

自身做好了，下一代也会受影响，因为父母是孩子的第一任 老师呀。你的孩子也会培养出优秀的孩子，人类就是这样繁 衍下去的。这就是生命…

＊＊＊＊＊＊＊ end ＊＊＊＊＊＊＊＊

▼生命的延续真伟大，随机的变异，自然的选择，不断的分

形创新，就成就了我们现在的样子，想想我们的祖先还是原

始人，到现在科技这么发达，感觉好神奇啊。想去看看《人

类简史》和《进化论》了。

《扫除道》之前也提到过，把扫除工具上，写上你的名字， 赋予它生命，你就会有使命感。当你要做的事让你觉得你有 了使命感，什么是你会做不好呢？

现在开始就给你要做的事赋予生命把。

今天的分享就到这里了，希望我的分享能让你受益，我平时 比较喜欢交流分享，每个人看问题的角度都不同，交流能让 我们看到事情的多面性，一起进步，我的微信是619609533， 欢迎星友们添加好友交流[愉快]

PS：图片是课程精华笔记，大家有兴趣也可以看看，欢迎在 评论下方提出不同观点哦～

2019-06-25(19赞)

评论区：

link : 图貌似看不了啊

丹儿 : 看不了吗？我单独发给你哈

星里浣 : 混沌大学的这种哲科思维和进化论，真的让人在知识面前感到无比的敬畏。

丹儿 : 嗯嗯，刚开始看只是觉得差不多懂了，看的遍数越多，觉得内容越深奥，每看一遍都有更深层次的理解。混沌大学

的课真不错。

无尾 :

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