写在前面：作为一名
孙瑞希-生涯咨询师 :
写在前面： 作为一名生涯咨询师，在我经手的咨询个案里，经常会听到
来访者抱怨：离职的原因是与“领导性格不合”。
“领导太难相处了，动不动就批评人，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨 头。”
“领导不理解我，什么事都要拿数据说话，又不是每项工作都 能量化。”
“领导似乎不喜欢我，我很努力工作，却不给我升职加薪的机 会。”
……
为什么很多人离职的理由是与“领导性格不合”？当你提出这 个问题的时候，有没有想过：你真的了解领导吗？
工作是为了达成组织的目标，形成成果。所以，与领导性格 合不合不重要，重要的是你有没有站在领导的角度，了解他 的行为风格，与他形成有效的沟通。
这里，我将结合心理学的一些知识，与你分享4种领导的行为 风格类型，以及如何与他们有效地沟通。
01
支配型领导，注意结果导向
支配型领导往往喜欢运用权力或权威掌控全局、发号施令， 他们喜欢分配责任而不是权力。
如何判断领导是否属于支配型呢？很简单，从他们日常的说 话内容和方式上就很容易辨别。支配型领导往往从谈论工作 开始，使用特别直接的语言切入主题，谈论大框。
和支配型领导沟通，可以用2点技巧：
1、注意条理性，高效、准确地提供信息；
2、谈论事情的结果，不要过多纠缠细节。
所以，你可以这样与支配型领导沟通：
杨总，绩效考核方案在上季度试行期间遭到项目部的普遍抵 制，项目部认为我们的方案不能反映真实的绩效情况。经过 实地调研，我们已经设计好了一个纠偏方案，想请您审阅一 下方案内容。
直截了当地汇报工作，不用做过多铺垫。当领导作出批示 后，马上执行就好。因为支配型领导通常都是结果导向，他 们急躁、重结果，不重过程，认为与工作无关的铺垫是浪费 时间。
02
外向型领导，避免顶撞和指责 外向型领导通常善于沟通和社交，他们开朗有趣，反应迅
速，不拘形式，感染力强。
如果你的领导平时很健谈，言语和肢体动作也比较夸张，喜 好自夸，喜好使用积极的、华丽的语言，那么基本可以判 定，他属于外向型领导。
和外向型领导沟通，有3点技巧：
2019-02-16(16赞)
评论区：
Tim Ting : 最好每天也看到妳的文章呢, 我都有追看。可惜, 星球系統沒法設定自動鎖定某位星友的帖文通知呢。 Tim Ting : 那妳覺得粥老師是屬於哪種類型的領導呢?
虫二 : 你好，我想问你关于生涯的问题，方便加下微信吗？ 孙瑞希-生涯咨询师 : 我的微信号是:ergege1982
孙瑞希-生涯咨询师 : 日更呀[呲牙]，难度太大了，我挑战过，10天败下阵来
孙瑞希-生涯咨询师 : 粥老师的线上课和线下课我都参加过，但我们并没有直接的工作接触，所以不好给他贴标签 [偷笑]
安佳 :
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